徐子淇

　　上周六，南山書城，粵海街道聯合勁新成屋草人才市場舉辦了“2014春風行動”大型公益招聘會，吸引眾多招聘企業和應聘人員參與，現場熱鬧非凡。類似公益招聘會，南山區從2月18日開始，已經舉辦四五場，將持續到3月底。作為節後政府的一項例牌活動，今年的就業形式有什麼新變化？這種免費公益平臺效果如何？近日記者實地體驗一番。
　　南山作為一個生活成本較高的城區，高層次人才需求已經不是難點，不少服務業，尤其是餐飲、連鎖、商業等企業出現招聘難，直接影響著南山的居裝潢民生活。
　　服固態硬碟務業中低端人才告急
　　生活成本咖啡機高成“攔路虎”
　　上周六早上，南山書城，作為人流集負債整合中的區域，粵海街道在這裡舉行了一場大型免費公益招聘活動，屬於南山“春風行動”的一部分。根據活動安排，南山區每個街道都要舉行一場免費的公益招聘會，這段時間屬於活動密集期。
　　在南山書城的招聘現場，從早上9點鐘開始，企業的招聘人員就陸續按位入座，等待著應聘人員。招聘會的組織方搭建的臨時招聘會場，一字佈局延伸到茂業商場的正門口。起初一段時間，招聘人員多於應聘人員，部分招聘負責人苦於無人應聘，閑得無聊擺弄手機。個別應聘人員出現在櫃臺，招聘人員展示出微笑和熱情，介紹公司的待遇等。“現在招人比較難，已經招聘近一個月了，都沒有招到合適的人員，看到這場招聘會的信息後，及時報名，希望今天有所收穫。”一餐飲企業的招聘人員李小姐笑著告訴記者。
　　在櫃臺前，記者看到這家餐飲企業提供的崗位是服務員、客房服務員、以及前臺接待人員，都是屬於普通員工，在待遇方面，和其他服務業相比，工資並不高，主要集中在2500元—2800元之間。李小姐告訴記者，開年上班之後，公司營業狀況恢復到平的水平，因為不少員工年前離職，一直處在缺人手的狀態，人少活多，造成公司的服務質量跟不上。所以招聘任務開年初就開始了，除了公司門口張貼招聘信息之外，也借助於網站、政府的平臺進行招聘。
　　“中低端人才缺口最為普遍，這也是節後的一個典型特征，南山作為一個第三產業發達的城區，服務人員需求較大，這些普通的中低端人員多數待遇較低、流動性大，加上居住消費水平較高，人才吸引比較困難。”勁草人才市場的劉峰經理分析說。
　　記者在現場走了一圈發現，這次參與的眾多企業中，不少都是餐飲、酒店、商業等服務行業，比如華威新桃園酒店、湖山家園茶館、歲寶百貨控股、家樂福等，在參與的近90家企業中，服務業超過六成。為了吸引人才，個別企業還打出了過萬高薪的醒目宣傳標語。比如一家叫金明貴金屬的公司，招聘營銷人員，打出的待遇是底薪加提成，最低工資2500元，最高收入5萬元，是整個招聘市場明碼標價最高的職位，招聘人員介紹，該公司主要做白銀投資。
　　“目前南山的普通服務人員工資多在2500元至3500元之間，相比其他區域待遇並無明顯優勢。不過生活消費卻比其他區域高，尤其是房租，沒有1500元幾乎很難租到房子。這讓普通人員難以留在南山。”劉峰介紹。
　　“我們的員工待遇，每年都會有一定的上漲幅度，今年提高10%左右，但是招聘員工依舊比較困難。”一商業招聘人員說。
　　在現場記者看到不少物流公司也在招聘，崗位多為搬運工或者配送員，一位保安想應聘配送人員，提出了3800元的待遇，被招聘人員婉拒。
　　搭建免費平臺
　　“匹配式”招聘化解信息盲區
　　在這次招聘會上，記者發現，招聘普工的製造企業少了很多，不像寶安區。即使有個別企業招聘，櫃臺前也少有人問詢。一些科技公司或者新興的產業比如會展等，成為不少年輕人關註的重點，在一家國際會展中心的招聘櫃臺前，圍繞不少應聘人員，看一下招聘信息，提供有銷售代表、客服專員等崗位，待遇直接定位在3000元以上。
　　臨近中午，應聘人員明顯增多，櫃臺人員開始忙碌起來。一場“春風行動”，對於應聘人員來說是免費的，而招聘企業則需要出資購買服務。這樣的招聘會，不少企業會有收穫，但是想招聘到所需員工，也比較難。“政府平臺只是企業利用的一個渠道，此外公司還有其他途徑進行人員招聘，比如網上招聘等。”一商業機構負責人說，該公司營業人員和收銀人員缺口較大，整個招聘會掛出了近100個崗位需求。
　　目前南山區或者整個深圳市的免費公益招聘活動，多是借助人才市場，實行集市式的招聘，對於招聘企業來說，被動接受，“類似菜市場，企業在挑人，應聘人員也在挑企業，不少應聘人員一次應聘往往是幾家甚至十幾家企業，能夠形成有效對接的只占很少的一部分。”李峰經理介紹。對於這種情況，人才市場人員表示，人才的供求之間存在一定的盲目性，求職成功率也比較低，這是多年來普遍存在的情況，對於政府來說，除了組織相關活動需要花費人力物力，招聘企業也浪費了不少精力和人力。
　　如何有效實現就業和崗位對接？今年南山區將創新招聘方式，除了目前應景的“春風行動”外，南山區人資局還將舉辦“匹配式”專場招聘會。這種招聘的創新點在於提前做足功課。為了有效配崗，南山區人力資源部門會主動走訪企業、人才服務機構，瞭解崗位需求情況，對於區域內上萬家企業的用工需求，尋找出政府可以提供的人才崗位。然後依托基層就業服務機構摸清轄區失業人員，對失業人員進行信息採集並建立台賬。瞭解失業人員的失業原因、文化技能、求職崗位、薪酬願望等。通過失業人員的信息與人才服務機構的企業崗位需求信息進行篩選對比，選出信息匹配的人員，然後借助於“匹配式”的專項招聘會，實現有效的就業。而失業人員不受戶籍限制，每位在南山居住、生活的人員，均可以向社區的勞動窗口進行失業登記，借助於政府組織的匹配崗位實現再就業。
　　“這種招聘方式，自去年開展以來，成效顯著，今年將根據實際情況，有針對性地開展專場招聘會。”就業服務中心的人員介紹。不過，對於該中心來說，目前企業需求崗位信息較為容易獲取，而失業人員主動進行登記的還不夠多，今年還將在社區層面做好宣傳發動工作，爭取讓更多的外來人員享受到這種匹配式的招聘帶來的好處。　　（原標題：“配對式”招聘 化解人力供需盲區）